Fakta om skift och lön

• OB. Ersättning för obekväm arbetstid, kvällar, nätter, helger och storhelger.
• Garantilön. Den lägsta lön som får betalas i en lönegrupp, oavsett produktionsläge.
• Karens. Den del av en sjukperiod du själv står för, innan sjuklönen börjar gälla.
• SGI. Sjukpenninggrundande inkomst, det underlag Försäkringskassan räknar bland annat sjukpenning, föräldrapenning och vab-ersättning på.
• FPT. Föräldrapenningtillägg, ett extra tillägg från AFA Försäkring vid föräldraledighet, utöver Försäkringskassans föräldrapenning.
• Ackord. Rörlig lön kopplad till hur mycket som produceras, i stället för fast timlön. Gäller vissa arbeten enligt lokal överenskommelse, inte alla skiftarbetare.

Stämmer inte det här? Säg till.

Gäller från 1 april 2026. Kronor per månad, före OB och andra tillägg. Det här är garantilönen enligt § 6 mom 7 till 8, den lägsta lön som får betalas i respektive grupp.

Driftgrupper

Underhållsgrupper

De tre första stegen följer hur länge du varit anställd. D1 gäller under de första 180 dagarna, D3 gäller dag 181 till 360, och D4 gäller efter ett år. Stegen därefter, D5 till D8, kräver att chefen godkänner ett steg upp, högst ett steg per år, så de går inte att räkna fram bara utifrån anställningsdatum.

Stämmer inte det här? Säg till.

OB betyder ersättning för obekväm arbetstid, alltså timmar som ligger utanför en vanlig kontorsdag. Tilläggen läggs aldrig ovanpå varandra. Varje timme hör till exakt en kategori, och det är alltid den som betalar bäst som gäller om flera skulle kunna passa in.

Vilka timmar gäller det

• Ett förmiddagsskift, klockan 06 till 14, på en vanlig vardag ger inget tillägg alls.
• Ett eftermiddagsskift, klockan 14 till 22, ger eftermiddagstillägg för de fem sista timmarna, klockan 17 till 22. De tre första timmarna räknas som vanlig dagtid.
• Ett nattskift, klockan 22 till 06, ger nattillägg för hela passet, så länge natten inte redan räknas som helg eller storhelg.
• Från fredag klockan 22 till lördag klockan 22 gäller lördagstillägg, oavsett vilket skift som ligger där.
• Från lördag klockan 22 till söndag klockan 22 gäller söndagstillägg. Samma tillägg gäller även på trettondagen, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen, alla helgons dag och natten mellan skärtorsdag och långfredag.

Stämmer inte det här? Säg till.

Runt de stora helgerna byts lördags- och söndagstillägget ut mot storhelgstillägg, som är nästan dubbelt så högt. Fönstren är längre än själva helgdagen, så du kan jobba på storhelg utan att helgen infaller just den dagen.

• Nyår, från kvällen den 30 december till nyårsdagens kväll.
• Påsk, från långfredagens morgon till annandag påsk på kvällen. Det här är den längsta storhelgen, nästan fyra dygn i sträck.
• Valborg, från kvällen den 30 april till första maj på kvällen. Den kortaste av dem alla, ett dygn.
• Pingst, från kvällen två dagar innan pingstdagen till morgonen dagen efter.
• Midsommar, från kvällen innan midsommarafton till kvällen dagen efter midsommardagen, tre dygn.
• Jul, från kvällen innan julafton till annandag jul på kvällen, tre dygn.

Natt över till en storhelg

Det som avgör är när skiftet börjar, inte vilket dygn det brukar räknas till. Ta midsommar som exempel. Fönstret öppnar klockan 22 kvällen innan midsommarafton. Nattskiftet som börjar just den kvällen, klockan 22 till 06, ligger alltså helt inne i fönstret och ger fullt storhelgstillägg, trots att det egentligen är kvällen före midsommarafton. Nattskiftet natten innan det, ett helt dygn tidigare, slutar innan fönstret ens öppnat och ger bara vanligt nattillägg, eller lördag och söndagstillägg om det råkar infalla då. Samma princip gäller alla storhelger, inte bara midsommar. Skriv in datumet i rutan ovan om du är osäker på ett visst pass.

Stämmer inte det här? Säg till.

Tar du ett extra pass, utöver ditt eget schema, får du timlön och OB för det skiftet precis som vanligt, plus ett fast övertidstillägg ovanpå.

Stämmer inte det här? Säg till.

Beredskap är lokalt bestämt på SSAB Oxelösund, både beloppen och exakt var klockslagen går. Du väljer själv vilken kategori ett pass tillhör på hemsidan.

Stämmer inte det här? Säg till.

Veckoarbetstiden för kontinuerligt treskift räknas som 35 timmar. Karensavdraget är 20 procent av det, alltså 7 timmar, och dras bara en gång per sjukperiod, inte varje dag.

• Dag 1 till 14 i en sjukperiod, efter karensen, får du 80 procent av timlönen och 80 procent av det OB du missar.
• Från dag 15 tar Försäkringskassan över, och avdraget blir årslönen delat på 365, per kalenderdag du är sjuk.
• Blir du sjuk igen inom fem kalenderdagar efter att en period tog slut räknas det som samma period, så karensen dras inte igen.
• Karensavdrag görs högst tio gånger under en rullande tolvmånadersperiod. Efter det slipper du karens helt.

Stämmer inte det här? Säg till.

• Semestertillägg, 0,5 procent av månadslönen för varje betald semesterdag.
• Semesterpremie, 859 kr per uttagen dag, upp till 20 dagar per kalenderår.
• Semesteravbrott, 1 220 kr per dag, upp till 5 dagar, om semestern avbryts av till exempel sjukdom eller ett dödsfall i familjen.
• Kranshelgstillägg, samma belopp som semesteravbrott, upp till 2 dagar, vid nära anhörigs begravning under en semesterperiod.
• Ingen av de här sista två räknas in automatiskt på hemsidan, de kräver särskilda omständigheter som hemsidan inte kan gissa sig till.
• Har du rörlig lön finns även en alternativ procentregel, 13,32 procent av den intjänade lönen, men den gäller inte en vanlig skiftarbetare på fast månadslön.

Semesterdag jämfört med en vanlig förmiddag, exempel lönegrupp D4

Månadslönen är densamma oavsett vilka dagar du jobbar, så grundlönen för dagen skiljer sig inte åt. Det som faktiskt skiljer en semesterdag från en tyst förmiddag utan OB är tillägget ovanpå.

Stämmer inte det här? Säg till.

Båda ger 100 procent av grundlönen för dagen, men inget OB, eftersom du faktiskt inte jobbar den dagen. Rent ekonomiskt är de identiska, skillnaden är bara vilken pott timmarna dras ifrån.

Stämmer inte det här? Säg till.

Vabbning ligger utanför kollektivavtalets löneskala. Enligt § 14 mom 3 gör SSAB avdrag för hela timlönen för varje timme du är borta med tillfällig föräldrapenning, så du får 0 kr av arbetsgivaren och tjänar inget OB de timmarna, oavsett vilket skift du skulle jobbat.

Den riktiga inkomsten kommer i stället från Försäkringskassan. Tillfällig föräldrapenning räknas som din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, gånger 0,97 gånger 80 procent, delat på 365 dagar. Taket för vab är lägre än för vanlig föräldrapenning, 7,5 prisbasbelopp i stället för 10, så tjänar du över taket får du inte fullt ut 80 procent av din verkliga lön, bara 80 procent av det som ryms inom taket.

Antalet dagar och den exakta ersättningen räknas fram av Försäkringskassan utifrån din egen fastställda SGI, inte utifrån din lönegrupp här på hemsidan. Vill du se en uppskattning baserad på din egen lönegrupp och ditt lags genomsnittliga OB, prova Vad kostar det? och välj vab där.

Stämmer inte det här? Säg till.

Precis som vid vab betalar SSAB ingenting under föräldraledighet, samma § 14 mom 3 gäller. Inkomsten under ledigheten kommer från två håll.

• Föräldrapenning från Försäkringskassan, omkring 80 procent av din SGI per kalenderdag under de flesta av de 390 dagarna på sjukpenningnivå, och därefter en lägre, fast lägstanivå för resterande dagar.
• Föräldrapenningtillägg, FPT, ett tillägg från AFA Försäkring som du har rätt till just för att SSAB har kollektivavtal. Det ger ytterligare cirka 10 procent av lönen under taket, och för den del av lönen som ligger över taket ger FPT hela 90 procent av det överskjutande beloppet, något Försäkringskassan annars inte täcker alls.

Hur många dagar FPT gäller beror på hur länge du varit anställd med kollektivavtal. Tolv månaders anställning ger rätt till upp till 60 dagar, tjugofyra månader ger upp till 180 dagar. FPT kommer inte automatiskt på lönebeskedet, du måste själv ansöka om det hos AFA Försäkring efter att föräldrapenningen är beviljad.

Vill du se en uppskattning baserad på din egen lönegrupp och ditt lags genomsnittliga OB, prova Vad kostar det? och välj föräldraledig där.

Stämmer inte det här? Säg till.

Utöver semester, sjukdom och föräldraledighet ger § 14 mom 1 rätt till permission, ledighet med bibehållen lön, för ett antal namngivna tillfällen. Listan omfattar bland annat egen 50-årsdag, egna bröllop och flyttning, utöver de här:

• Nära anhörigs frånfälle, högst en dag.
• Nära anhörigs begravning, jordfästningsdagen eller dagen för urnnedsättning, plus högst två nödvändiga resdagar.
• Plötsligt svårt sjukdomsfall hos en hemmaboende nära anhörig, högst en dag per tillfälle.

Som nära anhörig räknas make eller maka, barn, syskon, föräldrar, mor- och farföräldrar samt svärföräldrar, liksom sambo och registrerad partner.

Lön betalas för den tid som går åt till besöket eller förrättningen. Det här är skilt från vab, som gäller vård av sjukt barn, inte ett akut sjukdomsfall hos en annan anhörig.

Stämmer inte det här? Säg till.

Beviljas tjänstledighet, ledighet utan lön, av andra skäl än de som räknas upp här, görs avdraget enligt § 14 mom 2 med månadslönen delat på 175 per frånvarotimme vid 40 timmars arbetsvecka, i proportion till en kortare arbetstid. En hel frånvarande kalendermånad ger avdrag med hela månadslönen. Uppsägningstider regleras också i avtalet men beror på din anställningstid, stäm av den mot ditt anställningsavtal eller facket om det blir aktuellt.

Stämmer inte det här? Säg till.

Utöver FPT tecknar SSAB, enligt § 16, ytterligare fem AFA-försäkringar åt dig. De flesta gäller automatiskt, utan att du behöver ansöka i förväg.

• AGB, avgångsbidrag. Ett engångsbelopp om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist och är äldre.
• AGS, avtalsgruppsjukförsäkring. Extra ersättning utöver Försäkringskassans sjukpenning vid en längre sjukskrivning.
• TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Ersättning vid olycksfall eller arbetsskada på jobbet, eller till och från jobbet. Den här måste du själv anmäla.
• TGL, tjänstegrupplivförsäkring. Ett engångsbelopp till dina efterlevande om du skulle avlida.
• Avtalspension SAF-LO. En tjänstepension utöver den allmänna pensionen, betald av SSAB.

Stämmer inte det här? Säg till.

Medlemskapet ger mer än det centrala avtalet i sig, källa ifmetall.se:

• Inkomstförsäkring, kompletterar a-kassan upp till 80 procent av lönen i upp till 100 dagar om du blir arbetslös.
• Olycksfallsförsäkring på fritiden, utöver arbetsskadeförsäkringen TFA som gäller på jobbet.
• Medlemsrabatter via LO Mervärde, bland annat resor, glasögon, elavtal och försäkringar, samlade på IF Metall-kortet.
• Facklig utbildning är alltid kostnadsfri.

Stämmer inte det här? Säg till.

Vissa år kan SSAB dela ut en bonus till de anställda. Bonussumman du får beror delvis på hur stor andel av året du jobbat. Har du jobbat hela året får du normalt full andel, annars blir summan ungefär proportionerlig mot din arbetade tid. Bonusen varierar från år till år och är inte officiellt bekräftad, så kontrollera med din chef eller löneavdelningen om den gäller för dig.

Stämmer inte det här? Säg till.

• Ett helt skiftlag jobbar runt 219 pass per år. Resten av dagarna, ungefär 40 procent av året, är ledigt.
• Det enda passet som aldrig ger något tillägg är ett vanligt förmiddagsskift på en vardag. Lägg samma pass på en lördag, söndag eller storhelg, och plötsligt betalar det bäst av alla.
• Midsommar och jul är lika långa storhelger, tre dygn vardera, men påsken slår båda med nästan fyra dygn i sträck på topplönen.
• Valborg är den kortaste storhelgen, bara ett dygn, från kvällen den 30 april till kvällen den 1 maj.

Stämmer inte det här? Säg till.